کارخانههای سازنده سلاحهای جنگی مانند لاکهید مارتین، رین متال، ریتون، وسیستم های بی ای ئی BAE (مجموعه نظامی –امنیتی چندملیتی مستقر در لندن – مترجم) از هیچ تلفاتی برای ایجاد سود دریغ نخواهند کرد. خونِ جنگ چراغ سود بورژوازی را روشن می کند، تا جایی که آنها را به تبلیغ این که “اوکراین برنده خواهد شد” و نادیده گرفتن تمام پرسشهایی که درباره گفتگوهای صلح مطرح میشود وادار می کند.
حتی در اوکراین بورژوازی کشوری (ملی)از جنگ و وضع نامساعد شهروندان کارگر خود سود می برد. درماه مارس، قانون زمان جنگ، که تمام مزایای حق اخراج کارگران را در سراسر کشور به طبقه سرمایهدار اوکراین میدهد، تصویب شد. این قانون قدرت اتحادیههای کارگری را درنمایندگی اعضاء خود به شدت محدود و “تعلیق کارگران” را چنین معنی میکند که کارگران اخراج نشدهاند اما کار و حقوق آنها به تعلیق درآمده است. این وضعیت کارگران را در برزخ بی اطلاعی از آنکه کی دوباره به کار باز خواهند گشت رها میکند.
براساس ضوابط تعلیق حقوق کارگران مندرج در قانون زمان جنگ اوکراین، مدیریت شرکت پست جدید- بزرگترین شرکت خدمات پست خصوصی اوکراین که زمانی پرچمدار روابط خوب کاری بین اتحادیهها و مدیریت بود- سی ماده از قرارداد جمعی با اتحادیه را لغو کرد. موارد لغو شده درراس همه تامین یونیفورم (لباس کار) کارگران، دسترسی به جعبه کمکهای اولیه در محل کار، و ساعات کار منظم را در بر میگیرد.
این بخشی از برنامهای برای “شوروی زدایی” کشور در میان اعضا پارلمان اوکراین است. اگرچه عبارت (شوروی زدایی) تبلیغات آشکاری است، اما آنچه قانون جدید برای انجام آن تلاش میکند بازگرداندن حقوق کارگران به قبل از انقلاب سوسیالیستی است. براساس یک پیشنویس قانونی، افرادی که در شرکتهایی که از لحاظ اندازه متوسط طبقه بندی میشوند- شرکت هایی که تا ۲۵۰ نفر کارگر دارند- کار میکنند باید از قانون کار موجود کشور حذف و تحت پوشش قراردادهای فردی منعقدشده با کارفرماها قرار بگیرند.
بیش از ۷۰درصد نیروی کار اوکراین میتواند در معرض این تغییر قرار بگیرد. این قانون کاملا به سود طبقه بورژوازی است، و در اجرا میتواند به کارفرماها اجازه دهد هر شرایطی را به کارگران تحمیل کنند. این چیزی است که اعضا مجلس منتظر آن بودند، و جنگ با روسیه توانایی اجرای آن را، نسبت به بسیاری ازکارگران و اعضا اتحادیههای کارگری که درخط مقدم جنگ قرار دارند، و قادر به اعتراض نیستند به کارفرماها داده است.
طبق گفته ئیتالی دودین، نماینده سازمان جنبشاجتماعی و کارشناس قانون کار، قانون مدنی اوکراین براین اندیشه که کارفرمایان و کارگران برابرند استوار است. اما، مسئله این نیست، چون کارفرما برتری دارد. قوانین جدید احتمال رو در رو شدن میلیونها نفر با بیکاری اجباری یا از دست دادن موقت مشاغل خود برای مدتی نامعلوم را مطرح میکند، که (در عمل) الزاما به همان نتیجه هم ختم میشود.
درحالی که دولت اوکراین تلاش میکند با تصویب قانون ضدکارگری از جنگ سود ببرد، دولتهای ناتو نیز افزایش هزینههای نظامی را آغاز کردهاند، که به شرکتهایی که در زمان جنگ بیشترین سود را می برند سوخت میرساند. مثلا، هزینهی نظامی امریکا درسال گذشته بالغ بر ۷۸۲ میلیارد دلار، و درسال ۲۰۲۰ معادل ۷۷۸ میلیارد دلار بود. ایالات متحده عهده دار ۳۹ درصد هزینههای نظامی جهان – بیش از سه برابر چین و بیش از ۱۲ برابر هزینه نظامی روسیه – است.
ناتو در طی جنگ سرد تا دندان مسلح شده بود و تا امروز به آن ادامه میدهد. آلمان هزینههای خود را تا ۲ درصد تولید ناخالص داخلی کشور، بالاتر از ۱.۴ درصد درسال ۲۰۲۰ ، و نیز پرداخت یک باره ۱۰۰ میلیارد یورو افزایش داده است. این امر آلمان را با عبوراز بریتانیا درجایگاه دومین خرج کننده بزرگ (نظامی) قرار داده است.
صنعت نظامی از این هزینه انبوه سود سرشاری برده است، که سهم لاکهید و ریتون بیش از ۱۶ درصد و سهم سیستمهای بی ای ئی بیش از ۲۶ درصد است. چون ماشین جنگی امریکا برگرداندن توجه ما از اوکراین و روسیه به چین و تایوان را آغاز کرده است این سودها تنها رشد خواهد کرد.
ایالات متحده تاریخی از به راه انداختن جنگ سرد علیه چین را دارد و اکنون با حمایت از استقلال تایوان در حال عصبی کردن چین است. رویکرد رسمی امریکا به تایوان سیاست چین واحد است، که اظهار میکند، “جمهوری خلق چین تنها دولت قانونی است، و تایوان بخشی از چین است.” در صورتیکه جنگی درگیرد امریکا با پایگاه های نظامی که در ژاپن و کره جنوبی دارد ، دربرابر چین دست بالا را دارد.
اما حتی با این دادهها، و با وجود افزایش تنشهای ناشی از امپریالیسم در سراسر دنیا، ما نباید مایوس شویم. آنتونیو گرامشی گفت: “من به لحاظ آگاهی آدمی بدبین، اما به لحاظ اراده آدمی خوش بینم.” ما باید مسائل و مشکلات جهان را درک کنیم، اما باید اراده تغییر آنها را هم داشته باشیم.
کارگران قدرت، و توانایی ایجاد تغییر واقعی در جهان را دارند.