موج اعتراضات کارگری که فروشگاه‌های خرده‌فروشی اپل را تحت تأثیر قرار داده، بازتاب سازمان‌دهی‌های گسترده‌ای است که در سایر شرکت‌های تأثیرگذار ایالات متحده مانند استارباکس و آمازون آغاز شده است
اپل امسال با چالش‌های زیادی از جمله بررسی‌های نظارتی در واشنگتن، فروش کند در چین و چشم‌انداز رقابتی در هوش مصنوعی روبروست. اکنون رهبران آن باید با ناآرامی‌های کارگری نیز مقابله کنند.
سی ان ان در گزارشی نوشته است: کارگران فروشگاه اپل در تاوسون، مریلند، در ژوئن ۲۰۲۲ وقتی به تشکیل اولین اتحادیه در یکی از فروشگاه‌های شیک این غول فناوری در ایالات متحده رأی دادند، تاریخ ساز شدند. از سال ۲۰۲۳، گروه کارگری خارج از بالتیمور در حال مذاکره با مدیریت اپل بر سر قرارداد بوده‌اند. اکنون کارگران در حال بررسی اعتصاب هستند.
مدیریت هنوز به خواسته‌های اصلی کارگران پاسخ نداده و کارگران مریلند در روز شنبه به رأی‌گیری برای مجوز اعتصاب می‌پردازند، یکی از قوی‌ترین اقدامات کارگری که تا به حال علیه این شرکت بزرگ فناوری انجام شده است. و این تنها چالش کارگری نیست که اپل در ایالات متحده با آن روبروست.
کارکنان در نیوجرسی این آخر هفته یک انتخابات اتحادیه برگزار می‌کنند. علاوه بر این، هیئت ملی روابط کار این هفته تصمیمی را که ادعا می‌کند اپل در شهر نیویورک از تاکتیک‌های ضد اتحادیه استفاده کرده است، تأیید کرد. این شرکت همچنین با شکایات مربوط به عملکرد ناعادلانه کار در مقابل قضات کارگری روبروست. اپل این ادعاها را رد می‌کند.
موج اعتراضات کارگری که فروشگاه‌های خرده‌فروشی اپل را تحت تأثیر قرار داده، بازتاب سازمان‌دهی‌های گسترده‌ای است که در سایر شرکت‌های تأثیرگذار ایالات متحده مانند استارباکس و آمازون آغاز شده است. اپل به اولین شرکت ۳ تریلیون دلاری جهان تبدیل شد، اما بازار کار پس از پاندمی کووید-۱۹ که تعداد مشاغل بیشتر از متقضایان است، شرایط کار و نابرابری‌های وضعیت کارگران در محل‌هایی مانند فروشگاه‌ها و انبارها را آشکار کرد.
کیت برونفنبرنر، مدیر تحقیقات آموزش کار در مدرسه روابط صنعتی و کارگری دانشگاه کورنل، گفت. “این نشان‌دهنده افزایش ناامیدی در میان کارگران و همچنین گسترش فعالیت‌های کارگری است. وقتی یک گروه از کارگران برای حقوق و شرایط بهتر خود ایستادگی و اعتراض می‌کنند، این اقدام آنها می‌تواند الهام‌بخش و تشویق‌کننده برای سایر کارگران باشد.”
تا کنون، کارگران در دو مکان فروشگاه اپل – تاوسون، مریلند و اوکلاهاما سیتی – به تشکیل اتحادیه رأی داده‌اند. اما رأی‌گیری اتحادیه در نیوجرسی این آخر هفته، همراه با تلاش‌های دیگر در سراسر کشور، ممکن است تنها آغاز کار باشد.
اپل یک شرکت بزرگ است و بسیاری از آمریکایی‌ها حداقل یک محصول اپل دارند.
برونفنبرنر گفت: “این بخش از اقتصاد که فعالیت زیادی نداشت، ناگهان فعال شده است. اعتصاب کارگران اپل (احتمالاً) می‌تواند جرقه‌ای برای دیگر کارگران باشد.” .
سخنگوی اپل در بیانیه‌ای ایمیلی به سی‌ان‌ان گفت: “شرکت اپل برای ایجاد یک تجربه عالی برای کارکنان خرده‌فروشی خود و همچنین توانمندسازی آنها برای ارائه خدمات عالی به مشتریان، تلاش زیادی می‌کند. اپل به کارکنان خود اهمیت زیادی می‌دهد و به آنها دستمزدی بالاتر از استانداردهای صنعت و مزایای خوبی پرداخت می کند. اپل همیشه با اتحادیه نماینده کارکنان در تاوسون با احترام و نیت خوب برخورد می‌کند.”
احتمال اعتصاب
کارگران مریلند در حال بررسی اعتصاب هستند زیرا طبق بیانیه اتحادیه، پس از بیش از یک سال مذاکره، مدیریت هنوز راه‌حل‌هایی برای مسائل اصلی مانند “تعادل بین کار و زندگی، رویه‌های برنامه‌ریزی غیرقابل پیش‌بینی که زندگی شخصی را مختل می‌کند، و دستمزدی که منعکس‌کننده هزینه‌های زندگی در منطقه نیست” ارائه نکرده است.
رأی‌گیری برای اعتصاب هنوز به معنای اعتصاب در فروشگاه نیست. این یک مرحله از فرآیند طولانی‌تری است که با رأی‌گیری نهایی برای آغاز اعتصاب پایان می‌یابد.
کارگران فروشگاه اپل در مریلند اعضای اتحادیه بین‌المللی ماشین‌سازان و کارگران هوافضا (IAM COTE) هستند.
جِی وادلِی، نماینده تجاری منطقه ۴ IAM در بیانیه‌ای گفت: “این رأی‌گیری ِ مجوز اعتصاب پیامی قوی ارسال می‌کند که کارگران می‌خواهند اپل نیاز به یک محیط کار عادلانه و محترمانه برای همه کارکنان خود را به رسمیت بشناسد.”
فروشگاه مریلند شکایتی در حال بررسی علیه اپل دارد که ادعا می‌کند این شرکت مزایای بهبود یافته سلامت و آموزش را به کارکنان غیر اتحادیه‌ای ارائه کرده و نه به کارکنان اتحادیه‌ای.
برونفنبرنر می گوید انگیزه بزرگی پشت سازمان‌دهی اعتصاب وجود دارد. این انگیزه اختلاف بین سود شرکت‌های بزرگ آمریکا – مانند اپل، آمازون و گوگل – و دستمزد و مزایای کارکنان، به ویژه برای کارکنان فروشگاه‌ها یا انبارها است.
“خشم زیادی وجود دارد. شرکت‌هایی مانند اپل سودهای هنگفتی به دست آورده‌اند در حالی که کارگران احساس می‌کنند دستمزدهایشان راکد مانده است.”
فعالیت‌های اتحادیه‌ای شدیدی در جریان است
اپل، مانند سایر شرکت‌های بزرگ، فعالیت‌های اتحادیه‌ای را سرکوب می‌کند. NLRB (هیئت ملی روابط کار – یک نهاد مستقل در ایالات متحده) می گوید اپل در تلاش برای سرکوب یک حرکت اتحادیه‌ای در شهر نیویورک «بیش از حد پیش رفته است».
NLRB در این ماه حکم داد اپل به طور غیرقانونی کارکنان را بازجویی کرده و اعلامیه‌های اتحادیه را ضبط و ممنوع ساخته در حالی که مواد غیر اتحادیه‌ای را در محل مرکز تجارت جهانی در سال ۲۰۲۲ مجاز دانسته است.
NLRB حکم قاضی کار آمریکا در سال گذشته را تأیید کرد. این اولین باری بود که یک قاضی کار علیه اپل حکم داده بود. تأیید NLRB پیروزی‌ای برای سازمان‌دهندگان کارگری است.
آن سوی رودخانه در نیوجرسی، انتخاباتی برای اتحادیه کارکنان در شورت هیلز، حومه شهر نیویورک برگزار می‌شود.
در حال حاضر شکایات وضعیت کار ناعادلانه در اپل در مقابل قضات کار وجود دارد.
مشابه شهر نیویورک، کارگران در آتلانتا در سال ۲۰۲۲ شکایتی را مطرح کردند که ادعا می‌کند اپل به طور غیرقانونی کارکنان را به خاطر حمایت از اتحادیه تحت فشار گذاشته و سعی کرده آن ها را مجبور کند به اتحادیه نپیوندند.
فعالیت‌های کارگری تنها در فروشگاه‌های خرده‌فروشی اپل در جریان نیست. در مقر این شرکت در کوپرتینو، کالیفرنیا، شکایتی علیه اپل در جریان است. در این شکایت ادعا شده اپل به طور غیرقانونی یک کارمند را برای “شرکت در فعالیت‌های مطابق قانون کار” تنبیه، تهدید، بازجویی و اخراج کرده است.
تکنولوژی بزرگ، که به طور سنتی به عنوان یک فعالیت معتبر و امن دیده می‌شود، با اخراج‌های گسترده مواجه شده است. کارکنان این تکنولوژی می خواهند موقعیت های بهتر و دستمزدهای بالاتر داشته باشند. این ها کارگرانی هستند که به طور سنتی در فعالیت های کارگری و اتحادیه ای شرکت نمی کردند.
