کارگران شهرداری رودبار در استان گیلان خواستار پرداخت مطالبات معوقه مزدی خود هستند. همچنین، معوقات کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان ایرانشهر، شامل ۳ تا شش ماه حقوق معوقه، دست کم۱۲ ماه کارانه، ۳ماه اضافه‌کاری و حق سوخت پرداخت نشده است. از سوی دیگر، کارگران شاغل در مجتمع فولاد استان گیلان، از حق امنیت شغلی محروم هستند. کارگران قرارداد موقت نفت و گاز گچساران از شرایط شغلی خود اعتراض کردند. همچنین، کارگران خطوط ابنیه فنی راه آهن جنوب شرق (زاهدان) خواستار کاهش فشار کار با فراهم شدن امکانات و ابزار کار مناسب هستند. در ادامه، کارگران شاغل در پارس جنوبی، خواستار سروسامان گرفتن شغلی هستند. همچنین، حدودا ۳۵۰ کارگر شرکتی شهرداری چابهار از اجرا نشدن قانون کار در خصوص محاسبه مزایای اضافه کاری خود خبر می‌دهند.
– به گزارش حقوق بشر در ایران به نقل از ایلنا، امروز یکشنبه ۱۹ شهریور ماه ۱۴۰۲، هفتاد کارگران پیمانکاری شاغل در شهرداری رودبار در استان گیلان، نسبت به بی تفاوتی مسئولان آن شهرداری برای پرداخت مطالبات مزدی معوقه آنها اعتراض کرده و با توجه به آسانه سال تحصیل جدید خواستار دریافت بخشی از مطالبات معوقه برای تامین خرج و مخارج مربوط به شروع سال تحصیلی فرزندان خود شدند با توجه به اعلام این کارگران* هیچ مسئولی در شهرداری پاسخگوی آنها نیست.
این کارگران در تشریح وضعیت خود گفتند:”بابت ۴ ماه مطالبات مزدی سال ۱۴۰۰ طلبکاریم و باتوجه به مخارج سنگین تحصیل فرزندانِ دانش‌آموزان و دانشجویان‌مان از شهرداری می‌خواهیم بخشی از این طلب مزدی را پرداخت کنند چون ۴ ماه حقوق از سال ۱۴۰۰، چندین سال سنوات، مانده مرخصی و اضافه کاری‌های ما هنوز پرداخت نشده است.
کارگران شهرداری شهرستان رودبار در ادامه افزودند:”در سال ۱۴۰۰ شرایط مالی شهرداری به گونه‌ای بود که پیمانکار امکان وصول صورت وضعیت‌های مالی خود را از شهرداری نداشت به همین دلیل در طول ۱۲ ماه از سال ۱۴۰۰ هر ماه مبالغ کمی را به عنوان علی‌الحساب از کارفرما دریافت کرده‌ایم که مجموع مطالبات در این سال به حدود ۴ماه می‌رسد.”
به گفته این کارگران:”وضع موجود شرایط زندگی را برای ما به شدت سخت کرده و به همین دلیل شماری از کارگران برای وصول این طلب قدیمی از پیمانکار وقت به اداره کار شکایت کرده‌اند اما پیمانکار با انکار ماجرا؛ راضی به پرداخت طلب کارگران نیست.”
یکی دیگر از کارگران گفت:”میزان دریافتی یک کارگر با روزی ۸ تا ۱۲ ساعت کار با سه حق اولاد، ۹ میلیون و ۳۰۰هزار تومان است، این مبلغ دریافتی به نسبت همکاران اداری با حدودا ۱۳۲۰ ساعت اضافه کاری که برای خود در نظر می‌گیرند بسیار ناچیز است و ما که سوابق کاری بین ۱۵ تا ۲۰ سال داریم، از تداوم این شرایط به شدت نگران هستیم.”
به گفته یکی از کارگران:”علارغم پیگیری مداوم برای دریافت مطالباتمان، هنوز هیچ مسئولی پاسخگوی مطالباتمان در شهرستان نیست.”
– در خبری دیگر امروز یکشنبه ۱۹ شهریور ماه ۱۴۰۲، معوقات کارکنان علوم پزشکی ایرانشهر شامل ۳ تا شش ماه حقوق معوقه، دست کم۱۲ ماه کارانه، ۳ماه اضافه‌کاری و حق سوخت و همچنین کادر خدماتی و شرکتی شاغل در مراکز درمانی این دانشگاه هم بین ۳تا۶ ماه دستمزدشان پرداخت نشده است.
این شهروندان ضمن اعتراض نسبه این شرایط در تشریح وضعیت خود گفتند:”معوقات دانشگاه به کارکنان علوم پزشکی ایرانشهر شامل معوقات ۱۲ ماه کارانه وسه ماه اضافه‌کاری است که هنوز پرداخت نشده است. همچنین کارکنان شرکتی سه ماه حقوق و یک ماه مابه التفاوت فروردین ۱۴۰۲ را دریافت نکرده‌اند؛ در عین حال کارکنان طرح ۸۹ روزه ۶ ماه حقوق عقب مانده و پزشکان نیز یک سال‌کارانه عقب مانده و۳ماه اضافه کار طلبکارند.”
آنها همچنین، از معوقات ۲۱ماه کارانه روستایی بهورزان خبر دادند و در تشریح آن افزودند:”این معوقات به ۹ ماه از سال ۱۳۹۹، شش ماه از سال ۱۴۰۰ و۶ ماه از سال جاری مربوط می‌شود.”
این شهروندان شاغل در علوم پزشکی که نسبت به تعویق ۳ تا ۶ ماهه حقوق ماهیانه خود به شدت ناراضی هستند در ادامه افزودند:”در پیگیری مطالباتمان در صورت ادامه این روند، تصمیم داریم با سفر به تهران از نزدیک مطالباتمان را از نمایندگان حوزه منطقه سکونتمان و سایر نمایندگان مجلس پیگیری کنیم.”
آنها همچنین افزودند:”در حالی مطالباتمان به تاخیر افتاده که در شرایط بد اقتصاد فعلی که همه چیز بیش از اندازه گران شده، ما در حال تجربه کردن شرایط بد معیشتی هستیم اما مسئولان علوم پزشکی ایرانشهر هیچ واکنشی نسبت به تعیین تکلیف وضعیت مطالباتمان ندارند.”
– در خبری دیگر امروز یکشنبه ۱۹ شهریور ماه ۱۴۰۲، کارگران شاغل در مجتمع فولاد استان گیلان نسبت به محرومیت از حق امنیت شغلی، متناسب نیودن میزا حقوق ماهیانه با تورم جاری در کشور، ابراز نارضایتی کرده و خواستار رفع موانع برای دست یابی به مطالبا صنفی و اقتصادی خود هستند.
این کارگران که امروز در محوطه شرکت فواد استان گیلان تجمع اعتراضی برگزار کرده بودند در تشریح مطالیات خود گفتند:”ما نسبت به عدم تحقق وعده های داده شده به ما ناراضی هستیم و تداوم این شرایط برای ما قابل تحمل نیست.”
کارگران فولاد گیلان، ضمن ابراز نگرانی از آینده شغلی خود، خواستاراجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و تشکیل شورای اسلامی کار برای بهبود وضعیت شغلی خود در کارخانه شده و گفتند:”موارد مورد در خواست دیگر کارگران افزایش دستمزدها با اضافه‌کار است که از سوی مدیریت کارخانه بی‌پاسخ مانده است.”
به گفته این کارگران:”در کارخانه فولاد گیلان حدود هزار و ۳۰۰کارگر به صورت قرار دادی مشغول کارند که از شرایط کار در این واحد تولید ی رضایت ندارند.”
کارگران این واحد صنعتی در خاتمه تاکید کردند:”بخش دیگری از مشکلات نامشخص بودن وضعیت شغلی برخی همکاران تعدیلی است در عین حال بعد از گذشت حدود ۶۰ روز از وقوع حادثه کشته و زخمی شدن دو نفر از همکاران هنوز مقصران این حادثه از سوی اداره کار مشخص و معرفی نشده‌اند.”
– در گزارشی دیگر، روز شنبه ۱۸ شهریور ماه ۱۴۰۲، کارگران قرارداد موقت شاغل در پروژه های نفت و گاز شهرستان گچساران، در پی محرومیت از حق امنیت شغلی خواستار سروسامان گرفتن وضعبت خود هستند.
این کارگران می‌گویند:”از بلاتکلیفی ۱۲ ساله به ستوه آمده‌ایم؛ وزیر نفت در خصوص تبدیل وضعیت به مدت معین و اجرای کامل مصوبه دیماه ۱۴۰۰ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت(فوق العاده مخصوص و تخصصی)، پیشتر به ما وعده داده بود اما خبری از تحقق این وعده نیست.”
این کارگران با بیان اینکه مهم‌ترین خواسته‌ی ما تبدیل وضعیت و افزایش مزایای مزدی‌ست، می‌گویند:”سال‌هاست بدون امنیت شغلی کار می‌کنیم.”
کارگران قرارداد موقت شاغل در پروژه های نفت و گاز شهرستان گچساران، که پیشتر هم تجمعات اعتراضی را برگزار کرده بودند در خاتمه افزودند:”تا این لحظه هیچ پاسخی به درخواست‌های ما داده نشده است.”
– در خبری دیگر، روز شنبه ۱۸ شهریور ماه ۱۴۰۲، کارگران شاغل در خطوط ابنیه فنی راه آهن جنوب شرق ایران واقع در زاهدان، خواستار کاهش فشار کار با فراهم شدن امکانات و ابزار کار مناسب هستند.
به نقل از یکی از این کارگران معترض:”برخی کارگران خطوط ابنیه فنی ناحیه ریلی جنوب شرق از فشار کار و نبود امکانات و ابزار مناسب کار گلایه‌مند هستند.”
این کارگر با بیان اینکه در حال حاضر در شرایط سخت کویری در خطوط ریلی جنوب شرق کشور با حداقل امکانات به کارخود ادامه می‌دهند، گفتند:”اخیر یک دستگاه لودر که وظیفه کنار زدن شن وماسه را از خطوط ریلی را برعهده دارد به دلایل فنی خراب شده و ما کارگران ناچاریم با دست خالی ماسه‌ها را کنار بزنیم بنابراین در زمینه فشار کاری که در نتیجه فراهم نشدن امکانات و ابزار کار مناسب بر ما کارگران تحمیل می‌شود، انتقاد داریم.”
او در تشریح مشکلات فشار کار گفت:”هر روز در خطوط ریلی بدون امکانات و ابزار مناسب ساعت‌ها مشغول کار هستیم. در طول این ساعات به دلیل فشار زیاد کار دچار انواع مشکلات جسمی، درد عضلات و ستون فقرات هستیم و با این حداقل حقوق که مزایای آن هم به ما داده نمی‌شود، شرایط بسیار سخت است.”
به گفته یکی دیگر از کارگران:”شرکتهای پیمانکاری به نحوی از کارگران کار می‌کشند که همه توان آنها را می‌گیرند تعدادی از همکارانمان به دلیل مشکلاتی که از نواحی مختلف بدن همانند کمر، زانو، چشم برایشان بوجود آمده هم اکنون نیازمند درمان هستند.”
– در خبری دیگر، روز شنبه ۱۸ شهریور ماه ۱۴۰۲، کارگران شاغل در پروژه های مجتمع پارس جنوبی، در پی تبعیض گسترده در پردادخت حقوق و مزایا، خواستار تصویب طرح ساماندهی هستند و یکی از شروط این کارگران حذف پیمانکار تامین نیروی انسانی و قرار داد مستقیم آنها با شرکت نفت و گاز است.
رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی پالایشگاه چهارم گفت:”ما نیروهای متخصص شرکتی مستمر در پارس جنوبی خواهان رفع تبعیض در پرداخت حقوق و مزایا و بریدن دستهای واسط با حذف شرکتهای پیمانکاری هستیم.”
حشمت‌اله سلیمانی، رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی پالایشگاه چهارم، در اعتراض به وضعیتِ نامشخص طرح ساماندهی کارکنان دولت و رد آن در مجمع تشخیص مصلحتِ نظام گفت:”این رفت و برگشت‌های طرح به صحن و شورای نگهبان و حالا هم مجمع تشخیص مصلحتِ نظام، کارگران را که پیشتر بابتِ به نتیجه رسیدنِ طرح امیدوار بودند، ناامید کرده است. نظر مخالف هیئت عالی نظارت مجمع طرح این سوالِ جدی را پررنگتر می‌کند که چه داستانی پشت این ماجرا است که حاضر نمی‌شوند دستان دلالان و شرکتهای واسط را از سفره‌ی کارگران کوتاه کنند؟”
وی گفت: “نیروهای متخصص و صنعتگر پارس جنوبی همانند دیگر نیروهای شرکتی سراسر کشور، سال‌ها طرح حذف پیمانکاران، بریدن دستهای واسط و رفع تبعیض و ناعدالتی را پیگیری کردند اما تعلل بیش از اندازه در تصویب این طرح آنها را ناامید کرده است.”
رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی پالایشگاه چهارم گفت:”نیروهای پیمانکاری سال‌ها در شرایط ناعادلانه کار کردند. طبق قانون کار، کارگران با کار یکسان باید از حقوق برابر بهره‌مند باشند که این قانون معمولا رعایت نمی‌شود. کارگران پیمانکاری معمولا مشکلاتِ بسیار بیشتری نسبت به کارگران قرارداد مستقیم دارند و از حقوق و مزایای کمتری نسبت به کارگران رسمی و قرارداد مستقیم برخوردارند.”
سلیمانی ادامه داد:”در پارس جنوبی نیروهای فنی مهندسی متخصص زیر نظر شرکتهای مختلف کار می‌کنند. این نیروها که گاهی به عنوان نیروهای ارکان ثالث شناخته می‌شوند، هر چند سال یکبار زیر نظرِ شرکتهای مختلف می‌روند و در این جابه جا شدنها بخشی از حقوقشان را از دست می‌دهند و حتی با پیگیری هم نمی‌توانند حقوق خود را زنده کنند.”
رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی پالایشگاه چهارم در پایان گفت:”ما نیروهای متخصص شرکتی مستمر در پارس جنوبی خواهان رفع تبعیض در پرداخت حقوق و مزایا و بریدن دستهای واسط با حذف شرکتهای پیمانکاری هستیم. اگر قرار است عدالت برقرار شود این طرح باید مثل طرح تبدیل وضعیت ایثارگران به مرحله اجرا برسد.”
– در گزارشی دیگر، روز شنبه ۱۸ شهریور ماه ۱۴۰۲، حدود ۳۵۰ کارگر شرکتی شاغل در واحدهای پاکبانی و فضای سبز شهرداری چابهار، نسبت به اجرا نشدن قانون کار در خصوص محاسبه مزایای اضافه کاری خود خبر دادند.
کارگران شرکتی شهرداری چابهار در تشریح این مشکل گفتند:”باوجود اجباری بودن اضافه کاری، کارفرمای آنها مزایای مزدی را به صورت کامل پرداخت نمی‌کند.”
این در حالی است که برابر مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار ، کارفرما باید بابت هر ساعت کار اضافی ۴۰ درصد و بابت هر ساعت کارشبانه ۴۰ درصد مزد بیشتر پرداخت نماید.
به گفته کارگران شهرداری چابهار:”از پاییز سال گذشته که شهردار جدید در این سازمان مستقر شده است با وجود آنکه حقوق و مزایای تعطیل‌کاری کارگران به روز پرداخت می‌شود اما اضافه کاری‌ها از ابتدای سال جاری (۱۴۰۲) پرداخت نشده است.”
کارگران با بیان اینکه حداقل حقوق دریافتی مخارج زندگی‌مان را تامین نمی‌کند، افزودند:”ما به پرداخت اضافه‌کاری نیاز داریم؛ بدون آن کمیت زندگی‌مان لنگ است.”
